CARRERAS
#Frascoldpeople: el pilar de la empresa
Talento, responsabilidad, valentía, pasión y creatividad: las personas Frascold siempre han sido el auténtico motor del crecimiento de la Empresa en Italia y en el Mundo. Frascold se compromete a crear un ambiente de trabajo centrado en el Capital Humano y en su experiencia, a fin de cultivar su potencial, desarrollar sus habilidades e incrementar el valor de cada uno, en su unicidad. Un activo invisible, por lo tanto, en el que es necesario invertir constantemente, en términos de formación, desarrollo personal y profesional, para que siempre sea la savia vital de la evolución de la empresa y de su negocio, a fin de estar listos con nuevas ideas y soluciones y así gestionar los retos del mercado a nivel mundial.
Trabajar en Frascold, una empresa italiana de presencia internacional, significa operar en un ambiente inclusivo, abierto y colaborador, que respeta al individuo, su cultura y la comunidad local en la que vive, contribuyendo a reforzar el vínculo de la empresa con los territorios en los que está presente. Un enfoque que encuentra pleno fundamento en la voluntad de considerar la diversidad como recurso y fuente inagotable de enriquecimiento. Invertir en el sentido de pertenencia representa para Frascold el ingrediente principal para la creación de una cultura sana, basada en sólidos principios compartidos, que encuentra en el bienestar de los empleados la clave de su éxito. Un contexto de trabajo innovador, estimulante y dinámico, guiado por el diálogo continuo y transparente a todos los niveles, gracias al cual cada persona se siente motivada a crecer profesionalmente, contribuyendo a mantener elevados niveles de eficiencia y productividad.
Frascold cree firmemente en la innovación como motor estratégico para desarrollar soluciones avanzadas y eficaces, con las cuales trazar la hoja de ruta del sector del HVAC&R del futuro. Hoy más que nunca, en una época caracterizada por cambios rápidos que requieren la adquisición de competencias siempre nuevas, Frascold invierte constantemente en la formación de los empleados a fin de incrementar y valorizar sus competencias, de modo que sean capaces no solo de aportar ideas inéditas y procesos a la empresa sino, también, que sepan transformarlas en una ventaja competitiva real para la empresa. Un recorrido que empieza ya en la búsqueda de jóvenes talentos en los principales centros de formación italianos, como la Universidad de Padua, mediante el patrocinio de becas de estudio y, con el posterior establecimiento de colaboraciones y prácticas profesionales, para los más merecedores, directamente en la empresa.