Ética empresarial

¿Qué es el decreto?

El Decreto Whistleblowing protege a las personas que denuncian violaciones de disposiciones normativas nacionales o de la Unión Europea que atenten contra el interés público o la integridad de la administración pública o entidad privada de las que tengan conocimiento en el desempeño de su trabajo.

¿Por qué es importante?

Porque ahora puede denunciar una violación, conducta, acto u omisión que perjudique la integridad de la sociedad o el interés público. FRASCOLD S.p.A. promueve la difusión y el uso del whistleblowing como medida fundamental de prevención y lucha contra fenómenos de corrupción y conductas ilícitas, así como la protección de los denunciantes.

¿Qué es la política Whistleblowing de FRASCOLD S.p.A?

La Política Whistleblowing de FRASCOLD S.p.A. regula el proceso de envío, recepción, análisis y tratamiento - incluidos la archivación y la eliminación - de las Denuncias de cualquier persona que provengan o se transmitan, incluso de forma confidencial o anónima, y protege al Denunciante y a las personas implicadas.

¿Cómo puedo señalar posibles violaciones?

Puedes hacerlo a través de los siguientes canales internos:

• a través de la plataforma informática accesible desde el sitio de la Sociedad;
• en papel, mediante una carta enviada con un texto confidencial/personal a la dirección: Via Barbara Melzi, 103/105, 20027 Rescaldina (MI), a la atención del Comité Whistleblowing;
• reunión directa con el Comité Whistleblowing; los nombres figuran en el documento normativo;
• a través del sistema de mensajería vocal y morphing accesible desde el sitio web de la Sociedad.

Solo en determinadas circunstancias a través de los canales externos:

• puestos a disposición de la Autoridad Nacional Anticorrupción (ANAC);
• divulgación pública (prensa, redes sociales, etc.).

¿Cuál protección para quien señala las violaciones?

La Sociedad garantiza la absoluta confidencialidad de la identidad del Denunciante, de la Persona Implicada y de la mencionada en la denuncia. Una persona que, en las condiciones establecidas en la Política Whistleblowing, haga una denuncia está protegida contra las represalias, incluso indirectas, contra ella (incluido el despido, la suspensión, el descenso de categoría o la no promoción, la degradación, las referencias negativas, la intimidación o el acoso, el daño a la reputación, etc.).

No son consideradas violaciones y por lo tanto no se aplican las medidas de protección:

• litigios, reclamaciones o demandas vinculadas a un interés de carácter personal del Denunciante;
• quejas relacionadas con actividades de carácter comercial (por ejemplo, reclamaciones).

La Sociedad adoptará las medidas disciplinarias y/o legales más oportunas contra quien utilice indebidamente los canales de whistleblowing realizando de forma dolosa o gravemente negligente denuncias que resulten infundadas u oportunistas y/o con el único fin de calumniar, difamar o causar un daño y/o perjuicio injusto a la Persona Involucrada o a otras personas mencionadas en la denuncia.

El código ético de Frascold se basa firmemente en los pilares esenciales de la integridad, del respeto y de la equidad, que sirven piedras angulares fundamentales para guiar las acciones y el comportamiento dentro de la empresa. Estos principios, insustituibles dentro del marco ético esbozado, constituyen la base sobre la que se asienta la cultura corporativa de Frascold, guiando las relaciones con empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas. La promoción de un ambiente de transparencia, lealtad y justicia subraya el compromiso permanente de la empresa con el cultivo de una conducta ética y responsable, reflejo de su papel proactivo en la sociedad y la industria.

Frascold abraza el Modelo de organización, gestión y control de conformidad con el Dec. Leg. 231/2001 como pilar fundamental de su filosofía empresarial. La adopción de estas normas no es sólo un requisito legal, sino que expresa su compromiso intrínseco por la transparencia, la integridad y la responsabilidad empresarial. Frascold reconoce la necesidad de crear un ambiente ético y correcto, promoviendo una cultura empresarial que valor la honestidad y el respeto a la ley. La implementación del Modelo 231/2001 no sólo garantiza el cumplimiento de la legislación, sino que también refleja el compromiso permanente de la empresa de actuar de la mejor manera posible desde el punto de vista ético y normativo.

El Organismo de vigilancia de Frascold tiene el cometido de supervisar:

• la capacidad real del Modelo 231 para prevenir la comisión de los delitos previstos en el Decreto legislativo 231/2001
• el cumplimiento de las disposiciones del Modelo 231 por parte de los destinatarios
• la actualización del Modelo 231

Composición del Organismo de Vigilancia (nombrado por el Consejo de Administración el 19 de julio de 2023):

• Ottorino Capparelli (presidente)
• Francesco di Leo (miembro externo)
• Vittorio Carnevali (miembro interno)

Puede ponerse en contacto con el Organismo de vigilancia en odv_frascold@arubapec.it.