CARREIRAS
#FrascoldPeople: no coração da empresa
Talento, responsabilidade, coragem, paixão e criatividade: as pessoas da Frascold sempre foram o verdadeiro motor do crescimento da empresa na Itália e no mundo. A Frascold está empenhada em criar um ambiente de trabalho que coloca sempre o Capital Humano e as suas competências no centro, de forma a cultivar o potencial, desenvolver competências e aumentar o valor de cada um, na sua singularidade. Portanto, um ativo invisível no qual investir constantemente, em termos de formação, desenvolvimento pessoal e profissional, para que seja sempre a alma da evolução da empresa e do seu negócio, estar pronto com novas ideias e soluções para gerir desafios do mercado mundial.
Trabalhar na Frascold, empresa italiana com presença internacional, significa atuar em um ambiente inclusivo, aberto e colaborativo, que respeita cada indivíduo, sua cultura e a comunidade local em que vive, ajudando a fortalecer o vínculo da empresa com os territórios em que está presente. Uma abordagem totalmente fundamentada no desejo de considerar a diversidade como um recurso e uma fonte inesgotável de enriquecimento. Investir no sentido de pertencimento representa para a Frascold o principal ingrediente para a criação de uma cultura saudável, baseada em sólidos princípios compartilhados, que encontra a chave do seu sucesso no bem-estar dos seus colaboradores. Um contexto de trabalho inovador, estimulante e dinâmico, marcado pela comparação contínua e transparente a todos os níveis, graças ao qual cada pessoa se sente motivada a crescer profissionalmente, ajudando a manter elevados níveis de eficiência e produtividade.
A Frascold acredita firmemente na inovação como uma alavanca estratégica para desenvolver soluções avançadas e de alto desempenho, com as quais traçar o roteiro do setor de HVAC&R do futuro. Hoje mais do que nunca, em uma época caracterizada por rápidas mudanças que exigem a aquisição de competências sempre novas, a Frascold investe constantemente na formação dos colaboradores de forma a aumentar e potencializara as suas competências, para que sejam capazes não só de trazer novas ideias e processos na empresa, mas também saber transformá-los numa verdadeira vantagem competitiva para a empresa. Um caminho que começa na busca de jovens talentos nas principais universidades italianas, como a Universidade de Pádua, através do patrocínio de bolsas de estudo e, com a posterior criação de colaborações e estágios no trabalho, para os mais merecedores, diretamente na empresa.
